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社保缴纳方面,离职易造成社保断缴 。而政策规定,社会保险缴费基数、期限及个人所得税缴纳情况原则上由系统自动比对;未正常缴纳社会保险费而补缴的、缴费单位与签订合同单位不一致的、委托非实际用人单位等第三方缴纳的、社会保险缴费基数与个人所得税缴纳情况不能合理对应的不予认可 。社保断缴后,即便后续补缴,也可能因不符合 “正常缴纳” 要求,导致审核不通过 。例如,某留学生在办理落户过程中离职,社保出现 1 个月断缴,后续虽补缴,但在审核时,相关部门可能因断缴情况对其社保缴纳的连续性与稳定性存疑,进而影响落户申请结果 。
在上海市居转户政策体系下,持证人员的配偶符合特定条件时,能够同时申请办理本市常住户口 。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关细则,对于配偶随迁有着明确且细致的要求 。
人才引进落户对社保基数和缴纳时间有明确要求 。从社保基数看,通常要求在本市缴纳城镇社会保险基数达到一定标准 。如以职称作为申请条件之一时,对于像您这样具有高级职称(副教授属于高级职称)的人员,一般建议社保基数达到上海上年度职工社会平均工资的2倍及以上(2025年标准为22792元/月) 。同时,社保缴纳需与个人所得税应纳税所得额合理对应 。在缴纳时间方面,需在上海依法缴纳社会保险,且在申请时,一般要求在当前单位有一定时长的社保缴纳记录 。虽然没有统一规定具体时长,但通常建议至少有3 - 6个月稳定的社保缴纳,以证明工作的稳定性 。例如,一些案例中,申请人在入职上海单位后,社保缴纳不满3个月就提交落户申请,可能因工作稳定性存疑,导致申请被退回 。
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居转户配偶随迁的条件
2025年8月7日初审通过。
居转户最忌三个原因
如果社保是按照最低缴纳,是达不到申请居转户的申请标准了,除非现在提高社保基数,往后推迟居转户申请的时间。
上海居转户中高级职称目录
与会专家结合各自领域实践,围绕政策优化、技术创新、服务升级等维度展开深入交流。专家一致认为,本年度上海规划资源领域在优化营商环境方面推出的一系列举措扎实有力、成效显著,配套文件制定与移动端专栏建设等特色工作切实增强了企业的获得感和满意度,并建议聚焦企业需求,不断提升服务效能。会议同时探讨了人工智能技术赋能审批服务、配套政策细则完善、跨区域协同机制创新等前沿议题,为下一步深化改革提供了思路和建议。