档案缺失或职称评审表遗失怎么办？
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个税申报同样受离职影响 。离职后，原单位不再为其申报个税，新单位若未及时衔接，会出现个税申报中断情况 。这与政策中要求的个税缴纳与社保缴纳合理对应相悖 。例如，小王在办理落户期间离职，原单位在其离职当月停止申报个税，新单位入职手续办理过程中，次月个税未及时申报，这种个税申报的中断，会使审核部门难以判断其收入与工作情况的真实性与稳定性 。
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网申材料已通过核实，基本到这一步，只要确保材料是真实可靠的，那么恭喜您，您可以说已经基本上岸了。
在整改完成后，申请落户时，需向审核部门详细说明情况 。提交书面解释，阐述不一致产生的原因、整改过程及整改后的情况 。同时，附上相关证明材料，如社保缴纳明细（显示缴纳单位已更正）、个税申报记录（与社保缴纳单位一致）、劳动合同、劳务派遣协议（若为劳务派遣情况）、单位出具的情况说明等 。例如，某申请人在落户申请时，向审核部门提交了由实际用工单位出具的情况说明，解释之前因社保代缴导致缴纳单位不一致，现已整改，附上了最新的社保缴纳明细、个税申报记录，以及与实际用工单位重新签订的劳动合同，以争取审核部门的理解与认可 。不过，最终能否通过落户审核，取决于审核部门对整体情况的综合判断，若不一致情况严重且整改不彻底，通过审核的可能性较低 。
经国家人社部门认定的全国人力资源诚信服务示范机构：此类机构在全国范围内的人力资源服务领域，以诚信经营、优质服务等方面表现突出，获得国家层面认可，具备较高的公信力与服务质量，能够可靠地承担人才引进申报工作 。
曾先生满足7年居住证、社保及中级职称要求，却因社保基数长期按最低标准缴纳被拒。政策虽未明确基数要求，但实操中需满足：
上海市人才引进落户已全面实现 “一网通办” ，在整个申报流程中，主要依托线上系统进行信息填报与材料上传。用人单位需先在 “一网通办” 系统完成注册 ，通过法人一证通实体主 KEY 登录 “人社业务自助经办平台”，在 “人事人才” 板块进行单位信息填写及上报，完成单位资质审核 。之后，主申请人通过 “随申办 APP” 进行授权操作，填写配偶、子女授权信息，申报系统将调取相关数据并预填入申报系统对应板块 。单位人事在系统中为申请人新增人员信息，按照要求依次准确填写申请人基本信息、就业信息、户口迁出与迁入地信息、档案信息、教育经历、工作经历，以及配偶、子女信息等 。在这一系列操作中，单位人事主要负责在系统内完成信息录入与材料上传工作，无需配偶方单位人事参与系统操作环节 。
同时，企业的实缴出资信息还会通过国家企业信用信息公示系统向社会公示，接受公众监督 。相关部门在审核留学人员企业负责人或团队核心成员落户申请时，会通过查验验资报告、查询公示信息等方式，严格核实企业注册资金实缴情况是否符合政策要求 。若发现企业实缴资金不足、虚假出资等问题，不仅落户申请会被驳回，企业还可能面临相应处罚 。例如，依据新《公司法》，公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，可以处以五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，处以虚假出资或者未出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一万元以上十万元以下的罚款 。
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明天就是8月份第二批公示的日子了，内心里充满期待和激动，今天给宝子们分享一下我落户上海的全部流程和期间发生的各种问题。
2025.1.27：联系公司人事，开始准备落户材料??
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??3、人事简历要与居住证积分管理里填写一致；
留学生落户：需在退休前五年申请，或提前申请延迟退休以争取更多时间。
比如，若小张持有中级会计师职称，却在一家企业从事市场营销岗位工作，从专业与岗位的关联性来看，中级会计师职称所代表的财务专业技能，与市场营销岗位的工作内容、技能需求大相径庭 。在落户预审时，审核人员会依据政策要求，对这种明显不匹配的情况予以重点关注 。由于岗位工作内容与职称所涉及的专业领域缺乏紧密联系，难以证明小张凭借该职称对所在岗位工作起到关键支撑作用，因此其落户申请在预审阶段就极有可能被驳回 。
建议：确保每月社保基数与当月收入相匹配，避免“阴阳报表”。
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